為貫徹落實國企改革三年行動方案，深化干部人事制度改革，以市場化用人為導向，不斷激發企業內生動力，4月1日，公司部分中層管理人員公開選聘工作在14樓會議室拉開序幕。

       公司高度重視此次競聘工作，制定了相關競聘實施方案，對6個競聘崗位的職責和任職資格作了詳細規定，并按照發布公告、個人報名、資格審查、面試等程序進行。為保證競聘工作公平、公正、公開，公司成立了競聘工作領導小組和面試考評小組，在紀委監督下開展工作。

       在面試現場，競聘者們逐一登臺演講，通過演講向評委們展示了個人職業素養、競爭優勢和對競聘崗位的近遠景謀劃，演講內容豐富、見解獨到、各有特點。

       演講結束后，由評委小組進行提問，競聘人現場回答問題，評委根據競聘者的演講、現場答題等情況為競聘人打分。綜合考察了競聘人員語言表達、領悟反應、專業知識、工作經驗、工作態度、溝通協調等方面的能力。

       下一步，公司將繼續貫徹落實集團關于國企三年改革行動部署，持續深化內部人事制度改革，進一步暢通用人渠道，逐步形成競爭上崗的選人、用人機制，不斷提高員工的競爭意識，促進崗位間的合理交流，形成一套發現人才、培育人才、凝聚人才、激勵人才的有效機制，為實現“雙百億六建”和“三個10%”的奮斗目標提供強有力的高素質人才隊伍支撐。